Avaliação de efetividade de ações de desenvolvimento: modelo lógico e orientações complementares para o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)

O presente material, recorte do guia para avaliação da execução dos Planos de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) 2020, apresenta o modelo lógico que busca responder a questão-chave: a necessidade de desenvolvimento que o servidor público possuía foi atendida e o problema de desempenho foi resolvido?

O modelo indica escopo de avaliação, quando e onde aplicar a avaliação, além de fontes de informação documentais e humanas para suportar a avaliação. Por fim, apresenta escala de atendimento da necessidade de desenvolvimento com base no nível de resolução do problema de desempenho.