Published September 25, 2023 | Version v1
Journal article Open

The Role of Electronic Skill in Developing Human Resources and Its Implications for Improving Companies' Performance

Creators

Description

Abstract: The current study aimed to identify the role of electronic skill in developing human resources and its implications in improving the performance of companies. To achieve the goal of the study, the researcher used the descriptive analytical method by applying the questionnaire tool, which was distributed to the study sample members. The results showed that the arithmetic average of the responses of the sample members The study on the role of electronic skill in developing human resources and its implications in improving the performance of companies reached (3.16) and an effective role to a moderate degree. In light of the results of the study, the study recommended the necessity of seeking to establish a unified information system at the level of government organizations, and working to create a wide communications network linking these organizations to each other.

 Keywords: electronic skill, human resources, performance improvement

دور المهارة الإلكترونية في تطوير الموارد البشرية وانعكاساتها في تحسين أداء الشركات

ملخص الدراسة: هدفت الدراسة الحالية الي التعرف على دور دور المهارة الإلكترونية في تطوير الموارد البشرية وانعكاساتها في تحسين أداء الشركات، ولتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق أداة الاستبانة والتي تم توزيعها على أفراد عينة الدراسة توصلت النتائج الي الى أن المتوسطط الحسابي لاستجابات أفراد عينة الدراسة على محور دور المهارة الإلكترونية في تطوير الموارد البشرية وانعكاساتها في تحسين أداء الشركات بلغ (3.16) ودور فعال بدرجة متوسطة. وفي ضوء نتائج الدراسة أوصت الدراسة بضرورة السعي لإنشاء نظام معلومات موحد على مستوى المنظمات الحكومية، والعمل على تهيئة شبكة اتصالات واسعة تربط هذه المنظمات بعضها ببعض.

الكلمات المفتاحية: المهارة الإلكترونية، الموارد البشرية، تحسين الأداء.

Files

IJJA VOL 5, ISSUE 1, NO7. 2023, PP 95-114. PDF.pdf

Files (715.9 kB)

Additional details

References

  • - Armstrong، Michael، 2006، The Job Evaluation Handbook، Institute of Personnel and Development، London. - Bedeian،A.،G.، (2013) ، Management،3rd ed.،The Dryden Press،U.S.A.،p.387. - Boateng، A. A.، (2017) ، The Role of Human Resource Information System in Strategic Human Resource Management، Master of Science Thesis، Swedish School of Economics and Business. - Boxall، P. & Purcell، J.، (2003) ، Strategy and Human Resource Management–Basingstake: Plagrave Macmillan، www.cipd.co.uk/ subjects/corpstrtgy/generall/strathrm.htm. - Busler ،Michael & etal،(2012)، Small and Medium – Size Enterprises Performance Evaluation Using Survival (SIV)، Model،www.buslerm.be.udel.edu - Carson، F. D.، (2009) ، Define Human Resources Role، Personnel Journal، September. - Clark،J،(2013)، Human Resource Management And Technical change،Sagepublications، New Yourk. - Cook E. Meghan، (2010) ، What Citizens Want From E-Government Current practice Research، http://www.Ctg.Albany.Edu/publications. - Cribb، Gulcin، (2005) ، Human Resource Development: Impacting on all four Perspectives of The Balanced Scorecard، http://archive.ifle. org/lv/ifla71/programm.htm. - Daniel، Amor، (2010) ، The E-Business Revolution and Working in An Interconnected World، Prentice-Hall، New Jersey، USA. - Davis، mark، M. & Heineke، Janelle (2013) Managing Services، Using Technology to create Value، Irwin، Mc Graw – Hill. - Decenzo، D. A. & Robbins، S. P.، (2002) ، Human Resource Management، Houghton Mifflin Company ،USA. - Evans، Nancie Jeannette، 2006 ، Performance Management Systems as An Enabler or Inhibitor To Learning In Organizations، Dissertation For Arts Degree MSc.، University of Toronto، Canada. - Feldman،D.،S.،Arnold،J.، (2012) ، Managing Individual & Group Behaviour in Organization،Mc Gaw-Hill،Tokyo-Japan،P.79. - Findley، Henry، (2004) ، Strategic Human Resource Management، www.business.tory.edu/Downloods/publications/SIRHRC2003/2003SIRHRC/SHRM.pdf - Flippo،E.،B.، (2002) ، Personal Management،5TH ED.،Mc Graw-Hill،P.249 - Forman Mark، (2012) ، E-Government Strategy، http://www.doi.gov/e-government /Doi/pdf/2002. - Hoffer A. Jeffrey، Prescott B. Mary and Mcfadden R. Fred، (2015) ، Modern Database Management، 7th ed.، Prentice، Hall، New Jersey، USA. - Ivancerich، J. M.، (2009) ، Human Resource Management، Irwin، Inc. - Jones، Alexandra Whittington، 2005، The Development and Implementation Of A Performance Management System: A Case Study، Dissertation For Business Administration Degree MSc.، Rhodes Investec Business School، Rhodes University. - Kaplan ، Robert & Narton ، David ، (1992) ، the Balanced Scorecard Measurres that Drive performance ، Harvard Business Review ، Jan-Feb ، Dorelles & Sons Company ، U.S.A . - Kim Chang، (2013) ، E-Government Strategy، http://www.unpan/.un. org/interadoc/pdf. - Kotabe Masaaki & Helsen Kristiaan، (2018) ، Global Marketing Management، 4th ed.، Printed، John Wiley & Sons، INC. USA. - Lucas، Rosemary & Lupton، Ben & Mathieson، Hamish، 2006، Human Resource Management in an International Context، Published by the CIPD، U.K. - Melo، Henrique Rodrigues de، 2001، Managing Individual Performance: The Missing Link to Organisational Success، Cultural and organisational Issues for The Brazilian Government، Based on A Case Study Of The British Senior Civil Service، Dissertation For Business Administration Degree MSc.، School of Public Policy، University Of Birmingham. - Millex Ongondo، Kamar Nerise، (2017) ، Impact of E-Government on Management and USA of Government. http://www.Ifla.org/ifla73/ papers/119-kamarong ondo./pdf/. - Mohan، T. & Kavanagh، M.، (2005) ، Strategic Human Resource Management، www.sagepub.com/upm.data/25450pdf. - Niculescu، M.، Lavalette، G.، 1999. Economic growth strategies. Economic Publishing House. Popescu، Guide to Quality in Higher Education، Ed University. Bucharest. - Noe، Raymond A. & Hollenbeck، John R. & Gerhart، Barry & Wright، Patrick M.، 2003، Human Resource Management: Gaining A competitive Advantage، McGram- Hill companies، Inc.