Gestão por Competências em Universidade Pública Federal: proposta de implantação

A gestão de pessoas por competências pode ser compreendida como uma busca na definição de    perfis profissionais que possam agregar uma maior produtividade e adequação a atividade e a instituição, a partir do conhecimento de pontos fortes e fracos, que identificados possam suprir eventuais lacunas, agregando conhecimento. O presente estudo pretende conhecer os fatores organizacionais necessários a implementação de um processo de Gestão por Competências na Universidade Federal do Cariri (UFCA). Justifica-se por possibilitar a construção de modelos de instrumentos para as entrevistas, de forma a recolher o maior número de informações necessárias sobre as competências e, sobre as necessidades de capacitação na instituição. Ao final, espera-se que possamos também levantar expectativas sobre os possíveis resultados positivos e melhorias que a implementação da Gestão por Competências venha a agregar. O modelo a ser desenvolvido deverá integrar os processos já existentes de Gestão de Pessoas na UFCA, como forma de aperfeiçoamento que certamente implicarão em melhores resultados organizacionais.