УЗАГАЛЬНЕННЯ ЗАКОРДОННОГО ДОСВІДУ ОПЛАТИ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ

В статті досліджується світовий досвід та національні особливості щодо формування найбільш ефективних підходів у сфері оплати та мотивації трудової діяльності. Визначено переваги та недоліки реальних моделей заохочення персоналу, узагальнено практику застосування конкретних систем заохочення, зроблено акцент на індивідуальний підхід у системах заохочення в більшості розвинутих країнах світу. Проведене дослідження дозволяє поглиблено проаналізувати особливості систем матеріального заохочення персоналу та сформувати необхідне підґрунтя для впровадження найбільш ефективних елементів закордонних моделей стимулювання в практику національної економіки.