Nutzung der Potenziale von Frauen 45+

Gegenstand des Projektes waren das Angebot und die Weiterentwicklung von Leistungen für Unternehmen/Organisationen, die die Förderung von Frauen 45+ auf der Agenda haben, oder sie auf die Agenda nehmen wollen. Im Vorgängerprojekt waren einige Besonderheiten weiblicher Karrieren erkennbar, die Karrieren 45+ beeinflussen. Auch schreitet die Digitalisierung voran – und erreichte ungewollt einen starken Antrieb während des Projektes durch die Pandemie. Um die Bedeutung der Besonderheiten und der Digitalisierung für Frauenkarrieren 45+ zu erfassen, wurden daher im Rahmen des Projektes ergänzend zum Angebot und der Weiterentwicklung von Dienstleistungen qualitative und quantitative Untersuchungen durchgeführt. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse sind in die Weiterentwicklung der Instrumente und Massnahmen eingeflossen.