Человеческий потенциал – понятие институциональное. И политэкономическое

Основная мысль сообщения в том, что бытующий неоклассический подход с легкой руки Т. Шульца и Г. Беккера распространен на подход к человеческому капиталу. Подход имеет определенные пределы, которые ограничивают, сужают и методологию, и анализ, и синтез, и стратегии, и способы, и механизмы поддержки и развития человеческого капитала, даже в рамках одной компании, не говоря про экономику в целом. Во всяком случае, они препятствуют созданию экосистем, живых организаций, как и собственно, смысловому содержанию стратегии. Дело в том, что в рамках этих теорий человеческий капитал трактуется как совокупность всех знаний, других способностей, т.е. всего того, чем обладает человек по полному спектру окраса его знаний, компетенций, возможностей, способностей, мыслей, чувств, даже социальной ориентации. Но с маленьким нюансом – совокупность всего того, что способствует производительности, эффективности, стоимости фирмы, росту акций и так далее (весь набор критериев неоклассики).