COVİD-19 SÜRECİNDE İŞ STRESİ KARŞISINDAKİ BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL STRATEJİLER / INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL STRATEGIES AGAINST WORK STRESS DURING THE COVID-19 PROCESS

EXTENDED SUMMARY:

Purpose of the Research: This study has been prepared with the aim of evaluating the causes and risks of the phenomenon of work stress, whose importance is increasing in the process of COVID-19. In this sense, the aim of the study is to reach the necessary information about the sources and risks of work stress and to evaluate the strategies developed in this regard during the COVID-19 process.

Methodology: In the study, a conceptual research was conducted on individual and organizational strategies against work stress during the COVID-19 process. In this sense, the work guides business life and other research in reducing and eliminating the socio-economic consequences of individual and organizational risks caused by work stress.

Results and Conclusions: The competition, which has accelerated with globalization, requires the development of a number of managerial strategies in order to survive in business life. The disappearance of many companies from the market due to financial difficulties during the COVID-19 process also causes an increase in socio-economic problems such as unemployment. In this process, strategic goals are achieved thanks to the investments made in human resources, which is one of the most important elements that sustain organizations that are born, grow and disappear like every living entity. In this sense, it is seen that practices such as taking occupational health and safety measures for employees and passing the remote working system make it easier to remove the factors that cause work stress in the COVID-19 process.

GENİŞLETİLMİŞ ÖZET: 

Araştırmanın Amacı: Bu çalışma COVİD-19 sürecinde önemi giderek artan iş stresi olgusunun nedenlerini ve risklerini değerlendirmek amacı ile hazırlanmıştır.  Bu anlamda çalışmanın amacı iş stresinin kaynakları ve riskleri konusunda gerekli bilgilere ulaşmak ve COVİD-19 sürecinde bu konuda geliştirilmiş stratejilerin değerlendirilmesidir.

Metodoloji: Çalışmada COVİD-19 sürecinde iş stresi karşısındaki bireysel ve örgütsel stratejiler üzerine kavramsal bir araştırma yapılmıştır. Bu anlamda çalışma iş stresinin neden olduğu bireysel ve örgütsel risklerin sosyo –ekonomik sonuçlarının azaltılması ve ortadan kaldırılmasında iş yaşamına ve diğer araştırmalara yol gösterici niteliktedir.

Araştırmanın Sonuçları: Küreselleşme ile hız kazanan rekabet, iş yaşamında ayakta kalabilmek için yönetsel bir takım stratejilerin geliştirilmesini gerekli kılmaktadır. COVİD-19 sürecinde birçok şirketin finansal sıkıntılar sebebiyle piyasadan silinmesi aynı zamanda işsizlik gibi sosyo-ekonomik sorunların artmasına sebep olmaktadır. İşte bu süreçte yaşayan her varlık gibi doğan, büyüyen ve yok olabilen örgütleri ayakta tutan en önemli unsurlardan insan kaynağı unsuruna yapılan yatırımlar sayesinde stratejik hedeflere ulaşılmaktadır. Bu anlamda çalışanlara yönelik iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması ve uzaktan çalışma sisteminin geçilmesi gibi uygulamaların COVİD-19 sürecinde iş stresine yol açan etmenlerin hayatımızdan çıkarılmasını kolalaştırdığı görülmektedir.