Преобладающие стили поведения в конфликтных ситуациях в среде медицинских работников

В медицинском трудовом коллективе складываются специфические производственные и межличностные отношения. Напряженность труда медицинских работников (высокая ответственность, физические и эмоциональные нагрузки, отсутствие четкого разграничения обязанностей, стандартов сестринской деятельности и т. д.) способствует возникновению противоречий, споров, столкновений, соперничеству, недопониманию между сотрудниками и приводит к конфликтам. С целью выявления преобладающих стилей поведения в конфликтных ситуациях среди медицинских работников, было проведено эмпирическое исследование на базе ГАУЗ АО «Белогорская больница» г. Белогорск. В исследовании приняло участие 30 старших сестер в возрасте от 25 до 55 лет, со стажем работы от 5 до 30 лет.