Comprendre l'implication dans la sphère professionnelle : Revue de littérature

Les recherches en sciences de gestion ont proposé un ensemble de travaux sur l’implication des individus dans l’organisation durant cette dernière décennie. Toutefois, la littérature manque de consensus permettant de délimiter ce concept. Dans ce sens, cet article a pour objectif d’élucider le concept d’implication sous ses différentes facettes. L’implication au travail permet de clarifier le lien qu’entretient un individu avec son organisation. Ceci dit, un individu impliqué s’identifie aux objectifs de son organisation et considère son travail telle une expérience à travers laquelle il s’identifie lui-même. Par ailleurs, la difficulté de définir l’implication n’est pas seulement liée à la redondance de ce concept mais aussi à la précision de sa nature : attitudinale ou comportementale. Ainsi, pour mieux examiner cette notion, nous avons présenté les deux approches et analysé leurs alliages. Nous avons également jugé nécessaire d’analyser les différentes formes d’implication pour mieux cerner cette notion et limiter les multiples concepts qui lui sont associés. Finalement, la dernière section de notre article vise à distinguer l’engagement de l’implication. En effet, l’engagement fait référence au lien entre l’individu et son travail tandis que l’implication renvoie au lien de l’individu avec son organisation.