КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА /  Л. М. Дедяева, Ю.А.Тимошин // Научный журнал «Менеджер».- № 1(91).- 2020. – С. 193-202.

В статье приведена сущностная характеристика понятия «трудовой потенциал организации», выделены основные компоненты и обоснованы внешние и внутренние проблемы его формирования. Определена роль кадрового консалтинга в обеспечении эффективного использования трудового потенциала организации. Раскрыты особенности применения инструментов консалтинга для диагностики и оптимизации HR-процессов.

Ключевые слова: трудовой потенциал, управление трудовым потенциалом, кадровый потенциал, кадровый консалтинг, консультант, инструменты кадрового консалтинга.

HR CONSULTING IN PROVIDING EFFECTIVE USE OF LABOR POTENTIAL.

.The article describes the essential characteristic of the concept of «labor potential of the organization», identifies the main components and substantiates the external and internal problems of its formation. The role of HR consulting in ensuring the effective use of the labor potential of the organization is determined. The features of the use of consulting tools for the diagnosis and optimization of HR processes are disclosed.

Key words: labor potential, labor potential management, human resources, HR consulting, consultant, HR consulting tools.