AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: análise em uma instituição pública.

O objetivo do estudo foi compreender a percepção dos funcionários de uma fundação de direito público pertencente à administração indireta do Estado de Minas Gerais sobre os benefícios e desafios do processo de avaliação de desempenho conduzida em seu local de trabalho. Para o desenvolvimento desta pesquisa, adotou-se como estratégia o estudo de caso, tendo como instrumentos de coleta de dados um questionário semiestruturado de 21 questões, utilizando como métrica a escala Likert. A população estudada foi de 45 trabalhadores e a amostra de 32 respondentes. Os resultados foram submetidos à análise e categorizados a partir da literatura existente e suas práticas na gestão de pessoas. Ao final, a pesquisa apontou que a avaliação de desempenho é uma ferramenta que contribui para o crescimento e desenvolvimento do profissional e da organização, entretanto, no âmbito da instituição estudada, apresentou-se a existência de um instrumento que necessita de ajustes em seu processo.