Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия

Управление персоналом - это область знаний и практической работы, предназначенная для обеспечения компаний качественными человеческими ресурсами, способными выполнять возложенные на них обязанности. Управление персоналом рассматривается как необходимая составляющая концепции управления качеством, т. е. направленность работы менеджеров (руководителей) компании, а также руководителей (менеджеров) и специалистов отдела управления человеческими ресурсами организации, разрабатывающих концепции и стратегии кадровой политики и методологии управления человеческими ресурсами. Рассмотрены основные функции управления персоналом: разработка планов; формирование и анализ эффективности использования трудовых ресурсов; концепция их информационного обеспечения; управление трудовым периодом; создание предпринимателей и организаций предприятий; разработка концепции предпринимательской деятельности персонала; изучение деятельности персонала.