Eine Ideensammlung für die Anwendung von systemisch-lösungsorientierter Beratung mit Berücksichtigung von Sprachen- und Kulturvielfalt

Die Grenzen zwischen Sprachen und Kulturen verschwimmen immer mehr, wodurch Professionelle der Sozialen Arbeit (SA) zunehmend mit Sprachen- und Kulturvielfalt konfrontiert werden. Die Leitfrage der vorliegenden Arbeit lautet: Was braucht es, um systemisch- lösungsorientierte Beratungsmethoden adressat*innenengerecht und mit Berücksichtigung von Sprachen- und Kulturvielfalt anwenden zu können? Nach der Definierung des Beratungsbegriffs, der Vorstellung der systemisch-lösungsorientierten Beratung und deren historischen Einbettung wird der Sprach- sowie der Kulturbegriff definiert und die Herausforderungen und Chancen, welche Sprachen- und Kulturvielfalt in der systemisch-lösungsorientierten Beratung bieten, werden beleuchtet. Es werden drei ausgewählte systemisch-lösungsorientierte Standardmethoden (systemisches Fragen, Reframing sowie Metaphern und symbolische Interaktionen) für Beratungen in der SA mit Berücksichtigung von Sprachen- und Kulturvielfalt angepasst. Die Autorinnen kamen zum Schluss, dass keine Modifikation der Methoden per se notwendig ist, sondern dass die Kommunikation an das Gegenüber angepasst und daher bei Verständigungsschwierigkeiten auf die Leichte oder die Einfache Sprache zurückgegriffen werden soll. Bei der Berücksichtigung von Kulturvielfalt sollen Beratende eine neugierige, nichtwissende Haltung zeigen. Sie sollen sich bewusst sein, dass jeder Mensch eine individuelle Kultur hat, welche nicht nur auf die Herkunft heruntergebrochen werden kann.