The Effectiveness of Administrative Leadership and its Role in Human Resources Development

Abstract

    The study aimed to identify the effectiveness of administrative leadership and its role in human resources development in the Jordanian Ministry of Youth. To achieve the study's objective, the researcher used a descriptive and analytical approach. One of the most important results of the study was that the overall arithmetic mean of the study sample's responses to the dimensions of the axis of the effectiveness of administrative leadership in human resources development was (3.53), indicating that its role was moderately effective. Furthermore, the degree of evaluation of the effectiveness of all dimensions of administrative leadership was moderately effective

Keywords: Administrative Leadership, Human Resources, Ministry of Youth

فاعلية القيادة الإدارية ودورها في تنمية الموارد البشرية في وزارة الشباب الأردنية

عدلة المعايطة

إداري في وزارة الشباب الأردني

ملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على فاعلية القيادة الإدارية ودورها في تنمية الموارد البشرية في وزارة الشباب الأردنية ولتحقيق هدف الدراسة، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ومن أهم نتائج الدراسة أن المتوسط الحسابي الكلي لاستجابات أفراد عينة الدراسة على أبعاد محور فاعلية القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية بلغ (3.53) ودورها فعال بدرجة متوسطة. كما أن درجة تقييم فاعلية جميع أبعاد القيادة الإدارية كانت متوسطة الفعالية.

الكلمات الدالة: القيادة الإدارية، الموارد البشرية، وزارة الشباب.