Genitorialità e carriera: non si può avere tutto?

Educare è un atto politico. Ed è un atto di responsabilità verso il futuro di tutti, verso la
società di domani. Tuttavia, diventare madri porta spesso a ritmi nuovi, più lenti che
risultano contrapposti alla velocità che l’attività di ricerca prevede. La capacità di
pubblicare in maniera costante, di impatto e in quantità rilevanti sembra essere l’unità
di misura primaria attraverso cui stabilire il valore scientifico di un ricercatore. In questo
scenario, diventare genitori non conviene in termini di carriera. Inoltre, se la genitorialità
avviene durante il precariato, questo potrebbe significare un rallentamento della
costruzione della propria professione o un abbandono dell’attività di ricerca a favore di
ambiti meno competitivi e più allineati ai tempi di un genitore. Il rischio, quindi, è quello
di lasciare indietro chi si occupa del lavoro di cura, trasmettendo e amplificando le
disparità di genere e contribuendo a fenomeni come la “maternity penalty” e il “parental
wall”. È urgente quindi riconsiderare i modelli di valutazione rendendoli più equi e
sostenibili. È fondamentale applicare delle misure efficaci che contemplino la
genitorialità come risorsa anche nel mondo della ricerca, evitando che diventi un freno
alla carriera. Infine, è necessario ripensare la valutazione del lavoro nelle sedi concorsuali
muovendosi verso politiche già in atto dalla Commissione Europea, al fine di non
penalizzare chi si occupa, insieme alla scienza, dei cittadini di domani.