Encontro de Gestão e Tecnologia | EnGeTec
Published February 10, 2023 | Version v1
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MOTIVAÇÃO "VERSUS" GERAÇÃO: MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL RELACIONADAS ÀS GERAÇÕES X,Y,Z

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  • 1. ROR icon São Paulo State Technological College

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Este artigo tem como objetivo entender, dentro da visão da Gestão da Produção, quais fatores influenciam a motivação de cada umas das gerações X, Y, Z. Como metodologia utilizou-se uma pesquisa de campo, baseada em um questionário através do “Formulários Google” e as respostas analisadas de acordo com geração a qual o indivíduo pertence. A pesquisa foi realizada na cidade de Guarulhos – S.P. entre os meses de maio de 2022 a julho de 2022, todos adultos acima de 18 anos, englobando as gerações X, Y e Z, a identificação bem como a idade eram requisitos obrigatórios para validação das respostas. O número total de colaboradores nas empresas citadas é de aproximadamente 420 pessoas, nossa pesquisa obteve um retorno de 92 entrevistas, ou 21,9% do total. Pontuou-se de forma quantitativa as respostas obtidas na pesquisa de acordo com cada etapa.Como resultados percebeu-se uma diferença entre necessidadese expectativas, à de exemplo, enquanto as gerações X e Y buscam estabilidade profissional por tempo na mesma empresa, a geração Z, procura certa autonomia, flexibilidade e novos desafios. Observou-se que, neste pós-pandemia, a maioria dos trabalhadores pesquisados, estão satisfeitos nos atuais empregos e pensando no futuro, buscam mais conhecimento com ênfase em cursos de nível superior, planejando novas oportunidades profissionais. E verificou-se, também, que além de segurança financeira, qualidade de vida, benefícios e bem-estar familiar são ditos como bases essenciais da motivação de cada profissional. Norteiam nossa pesquisa as teorias de motivação como as teorias dissertadas por Maslow, Chiavenato e Herzberg.

Abstract (English)

This article aims to understand, from the point of Production Management, which factors influence the motivation of each generation X,Y, Z. As a methodology, a field research was used, based on a questionnaire through "Google Forms" and the responses analyzed according to the generation to wich the individual belongs. The research was carried out in the city of Guarulhos - S.P. between May 2022 and July 2022, all subjects were adults over 18 years old, encompassing generations X, Y and Z, identification as well as age were mandatory requirements for validation of responses. The total number of employees in the mentioned companies is approximately 420 people, our research obtained a return of 92 interviews, or 21.9% of the total. The answers obtained in the survey were scored in a quantitative way according to each stage. As a result, a difference between needs and expectations was noticed, for example, while generations X and Y seek professional stability for time in the same company, generation Z , seeks some autonomy, flexibility and new challenges. It was observed that in this post-pandemic, most workers surveyed are satisfied in their current jobs and thinking about the future, they seek further knowledge with an emphasis on higher education, planning new professional opportunities. And, it was also found that in addition to financial security, quality of life, benefits and family well-being are said to be essential bases for the motivation of each professional. The motivation theories guide our research, such as the theories discussed by Maslow, Chiavenato and Herzberg.

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