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Published September 29, 2024 | Version v1
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How Does the Process of Capturing and Selecting Former Prisoners of the Penal System Happen?

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  • 1. ROR icon São Paulo State Technological College

Description

This article seeks to identify the possible difficulties of the reintegration of graduates of the penal system into the labor market, and thus present solutions for a more assertive integration for the company. That said, a qualitative questionnaire and bibliographic research on the subject was carried out, with the purpose of exposing how the capture and selection of graduates occurs within the companies. The theme is related to the great difficulty of the graduate being able to reposition himself in the labor market and the role of the HR professional in this period of reintegration and integration. The study suggests the importance of overcoming the stigmas and prejudices associated with hiring these people, because criminal recidivism is often the result of limited access to employment opportunities and personal development. Another important aspect is the creation of an inclusive and prejudice-free work environment, the HR professional must promote an organizational culture that values diversity and inclusion, encouraging mutual respect and appreciation of individual differences, including those related to criminal history.

Abstract (Portuguese)

O presente artigo busca identificar as possíveis dificuldades da reinserção de egressos do sistema penal no mercado de trabalho, e assim apresentar soluções para uma integração mais assertiva para a empresa. Dito isso, foi realizado um questionário qualitativo e pesquisas bibliográficas sobre o tema, com o propósito de expor como ocorre a captação e seleção de egressos dentro das empresas. O tema está relacionado a grande dificuldade do egresso conseguir se recolocar no mercado do trabalho e o papel do profissional de RH nesse período de reinserção e integração. O estudo sugere a importância de superar os estigmas e preconceitos associados a contratação dessas pessoas, pois a reincidência criminal muitas vezes é resultado do acesso limitado a oportunidades de emprego e desenvolvimento pessoal. Outro aspecto importante é a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceitos, o profissional de RH deve promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão, incentivando o respeito mútuo e a valorização das diferenças individuais, incluindo aquelas relacionadas ao histórico criminal.

Abstract (Spanish)

Este artículo busca identificar las posibles dificultades de reinserción laboral de los ex internos en el mercado laboral, y así presentar soluciones para una integración más asertiva de la empresa. Dicho esto, se realizó un cuestionario cualitativo y una investigación bibliográfica sobre el tema, con el propósito de exponer cómo se da el reclutamiento y selección de egresados dentro de las empresas. El tema está relacionado con la gran dificultad del egresado para poder reposicionarse en el mercado laboral y el papel del profesional de RRHH en este periodo de reinserción e integración. El estudio sugiere la importancia de superar los estigmas y prejuicios asociados con la contratación de estas personas, ya que la reincidencia criminal es a menudo el resultado de un acceso limitado a las oportunidades de empleo y al desarrollo personal. Otro aspecto importante es la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y libre de prejuicios, el profesional de RRHH debe promover una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión, fomentando el respeto mutuo y la apreciación de las diferencias individuales, incluidas las relacionadas con los antecedentes penales.

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Translated title (Portuguese)
Como Acontece o Processo de Captação e Seleção do Egresso do Sistema Penal?
Translated title (Spanish)
¿Cómo se da el Proceso de Captura y Selección de ex Presos del Sistema Penal?

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Repository URL
https://revista.fateczl.edu.br/index.php/engetec_revista/article/view/197

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