O'ZBEKISTONDA INSON KAPITALI VA MEHNAT BOZORINI RIVOJLANTIRISHDA YEVROPA TAJRIBASIDAN FOYDALANISH

Inson resurs har bir tashkilot yoki korxonaning eng qadrli aktividir. Inson faqat qon va tanadan iborat emasligini va uning o‘ziga xos ruhiy dunyosiga ega ekanligini hisobga olsak, korxonada sodir bo‘ladigan har qanday hodisa uning ongiga ijobiy yoki salbiy ta’sir ko‘rsatishi va bu holat korxona ishirokidagi faoliyatga ta’sir qilishi amaliyotda isbotlangan hodisadir. Ba’zida tashkilotdagi ma’lum bir muammolarni hal qilishda faqatgina ruhlantirish faktori yetarli bo‘lmasligi mumkin. Ushbu maqolada korxonada inson resursidan optimal foydalanish uchun ba’zi xorij tashkiloti HR tizimi faoliyati tajribalari muhokama qilinadi. Motivatsiyani oshirishdan tashqari, xodimlarga ba’zi mas’uliyatlar berish, ularni konstruktiv tanqid va raqobat qilishlarini ta’minlash, ular o‘rtasida funksiyalarni adolatli taqsimlash kabi fikr mulohazalar ham ushbu maqolaning oldiga qo‘ygan maqsadidir.