Como identificar, analisar e priorizar necessidades de desenvolvimento

Este material reúne o conteúdo técnico do curso (20h) “Como identificar, analisar e priorizar necessidades de desenvolvimento”, operacionalizado pela Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal (SGP) do Ministério da Economia, para gestores e técnicos de gestão de pessoas (das 200 organizações federais) responsáveis pela elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas de seu órgão público / sua entidade pública.

São abordadas ainda questões como:

• Mapeamento de processo avaliação de necessidades de desenvolvimento
• Domínio técnico sobre a categoria necessidade de desenvolvimento: aspectos-chaves do processo de avaliação, papel de gestão de pessoas e, convergência de técnicas de identificação e análise organizacional
• Análise crítica da incorporação de técnicas de avaliação de necessidades recomendadas por think tanks, como o Banco Mundial
• Aspectos técnicos diversos: diferenciação de necessidades organizacionais; modelos de orientação de ações de desenvolvimento; framework ADDIE; escopo da etapa de análise; níveis de análise e variáveis critério e explicativas; escolha de soluções com base em ecossistema de aprendizagem e desempenho; repercussões técnicas e normativas da PNDP
• Prototipação de um processo comum para a avaliação de necessidades de desenvolvimento no governo federal