L'impact de l'innovation et de l'intelligence artificielle sur la performance organisationnelle : cas des entreprises du secteur du textile, de l'habillement et du cuir au Maroc

Résumé :

Dans cet article, nous explorons l'impact de l'innovation et de l'intelligence artificielle (IA) sur la performance organisationnelle des entreprises du secteur textile, de l'habillement, et du cuir au Maroc en utilisant la méthode d'équations structurelles Partial Least Squares (PLS). La recherche s'appuie sur une étude quantitative menée auprès de 79 entreprises pour examiner comment l'adoption de technologies avancées et les pratiques innovantes influencent les opérations et la compétitivité dans ce secteur. Nos résultats révèlent une influence négative de l'innovation et de l'IA sur la performance organisationnelle, ce qui suggère des défis dans l'implémentation efficace de ces technologies, peut-être en raison de lacunes en compétences numériques, de stratégies d'innovation inappropriée, ou d'infrastructures technologiques insuffisantes. Nous soulignons la nécessité d'une approche holistique pour l'intégration de l'IA et de l'innovation, en recommandant un alignement entre les initiatives technologiques et les objectifs stratégiques de l'entreprise, ainsi qu'une amélioration des compétences numériques et une formation accrue des employés.

Mots clés : L’innovation ; l'intelligence artificielle ; la performance organisationnelle ; l'ère numérique ; le secteur du textile, de l’habillement et du cuir.

JEL Classification : C39, O30

Type du papier : Recherche empirique

Abstract :

In this article, we explore the impact of innovation and artificial intelligence (AI) on the organizational performance of companies in the textile, clothing, and leather sector in Morocco using the Partial Least Squares (PLS) structural equation method. The research is based on a quantitative study of 79 companies to examine how the adoption of advanced technologies and innovative practices influence operations and competitiveness in this sector. Our findings reveal a negative influence of innovation and AI on organizational performance, suggesting challenges in the effective implementation of these technologies, perhaps due to digital skills gaps, inappropriate innovation strategies, or insufficient technological infrastructure. We emphasize the need for a holistic approach to integrating AI and innovation, recommending alignment between technology initiatives and strategic business objectives, as well as improved digital skills and increased employee training.

Keywords: innovation; artificial intelligence; organizational performance; the digital age; the textile, clothing and leather sector.

Classification JEL: C39, O30

Paper type: Empirical Research