Prédiction du comportement d'utilisation du SIRH dans l'entreprise : Vers un modèle conceptuel basé sur une extension du cadre technologie-organisation-environnement (TOE)

Résumé :

Cette étude vise à approfondir la compréhension des déterminants de l'utilisation du système d'information ressources humaines (SIRH) dans les entreprises. L'objectif principal est d'identifier les facteurs qui influencent l'utilisation du SIRH, en analysant les interactions complexes entre les dimensions technologique, organisationnelle et environnementale.

La recherche s'appuie sur une revue de la littérature riche pour explorer les antécédents et les résultats de l'utilisation du SIRH. Elle mobilise un modèle conceptuel élargi basé sur le cadre Technologie-organisation-environnement (TOE) ainsi que plusieurs cadres théoriques, tels que la théorie de diffusion des innovations (DOI), la théorie de l'échelon supérieur (UET), le modèle d'acceptation de la technologie (TAM), le modèle motivationnel (MM) et le cadre d’adéquation tâche-technologie (TTF). Cette approche permet une analyse approfondie des facteurs influençant l'utilisation du SIRH.

Les résultats de la revue de la littérature identifient un ensemble de facteurs déterminants, notamment la capacité technologique des collaborateurs, la taille de l'organisation, le soutien de la haute direction, l'infrastructure informatique et l'assistance des fournisseurs de technologie. Ces facteurs ont un impact significatif sur l'utilisation du SIRH dans les entreprises.

Bien que la revue de la littérature soit riche, certains aspects peuvent ne pas avoir été couverts en profondeur. Cependant, cette recherche offre des implications importantes pour les praticiens et les chercheurs dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) et des systèmes d'information (SI).

Les résultats de cette étude fournissent des indications précieuses pour les entreprises cherchant à améliorer l'utilisation de leur SIRH. En comprenant les facteurs qui influencent cette utilisation, les organisations peuvent mieux orienter leurs efforts d'adoption et de déploiement du SIRH, ce qui peut avoir un impact positif sur leur performance globale.

Cette recherche contribue à la littérature en proposant un modèle conceptuel complet pour comprendre l'utilisation du SIRH dans les entreprises. En intégrant plusieurs cadres théoriques et en prenant en compte les dimensions technologiques, organisationnelles et environnementales, elle offre une approche holistique qui permet de mieux appréhender les mécanismes sous-jacents à l'utilisation du SIRH.

Mots clés : SIRH, Cadre TOE, facteurs, utilisation, modèle conceptuel.

JEL Classification : M15, O32, L26

Type du papier : Recherche Théorique

Abstract:

This study aims to deepen the understanding of the determinants of Human Resources Information System (HRIS) utilization in organizations. The primary objective is to identify the factors influencing HRIS usage by analyzing the complex interactions among technological, organizational, and environmental dimensions. Drawing on a rich literature review, this research employs an expanded conceptual model based on the Technology-Organization-Environment (TOE) framework and incorporates various theoretical frameworks including the Diffusion of Innovations Theory (DOI), Upper Echelons Theory (UET), Technology Acceptance Model (TAM), Motivational Model (MM), and Task-Technology Fit (TTF) framework. This approach enables a thorough analysis of the factors influencing HRIS utilization.

The literature review results identify several determinant factors, including employees' technological capability, organizational size, top management support, IT infrastructure, and technology provider assistance, all of which significantly impact HRIS utilization in organizations. While the literature review is comprehensive, certain aspects may not have been thoroughly covered. Nevertheless, this research offers important implications for practitioners and researchers in the fields of Human Resource Management (HRM) and Information Systems (IS).

The findings of this study provide valuable insights for organizations seeking to enhance their HRIS usage. By understanding the factors influencing HRIS utilization, organizations can better direct their efforts in adopting and deploying HRIS, which can positively impact their overall performance. This research contributes to the literature by proposing a comprehensive conceptual model for understanding HRIS utilization in organizations. By integrating multiple theoretical frameworks and considering technological, organizational, and environmental dimensions, it offers a holistic approach that better captures the underlying mechanisms of HRIS utilization.

Keywords: HRIS, TOE Framework, factors, utilization, conceptual model.

Classification JEL: M15, O32, L26

Paper type: Theoretical Research