PERTEMUAN 12_21 NOVEMBER 2023_ISUE BEHAVIORAL ACCOUNTING_MASCULINITY_MANAJEMEN INVESTASI PROTOFOLIO_UNIGRES

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK)

Mahasiswa mampu memahami Konsep maskulinitas CEO merujuk pada karakteristik atau sifat-sifat yang seringkali terkait dengan kepemimpinan dalam konteks bisnis dan organisasi. Perlu diingat bahwa pandangan ini dapat bervariasi dan tidak semua orang setuju atau mendukung stereotip tertentu tentang bagaimana seorang CEO seharusnya bersikap atau bertindak.

Beberapa ciri atau sifat yang sering dikaitkan dengan maskulinitas CEO tradisional melibatkan aspek kepemimpinan yang mungkin dianggap "maskulin" dalam budaya tertentu. Beberapa di antaranya mungkin melibatkan:

Ketegasan: Kemampuan untuk membuat keputusan yang sulit dan menegakkan otoritas.

Ambisi dan Dorongan Bersaing: Kemauan untuk meraih keberhasilan, mencapai tujuan, dan bersaing di pasar bisnis.

Kemampuan Beradaptasi: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan pasar dan situasi bisnis dengan cepat.

Kemampuan Komunikasi yang Kuat: Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan meyakinkan, baik dalam pertemuan eksternal maupun internal.

Keberanian Mengambil Risiko: Kecenderungan untuk mengambil risiko yang terukur dalam pengambilan keputusan.

Kemampuan Memimpin Tim: Kemampuan untuk memimpin, menginspirasi, dan memotivasi tim.

Namun, penting untuk diingat bahwa ini adalah generalisasi dan stereotip, dan banyak CEO yang sukses memiliki gaya kepemimpinan yang beragam, tidak tergantung pada gender. Kepemimpinan yang efektif cenderung didasarkan pada keterampilan pribadi, kepintaran emosional, kemampuan berpikir strategis, dan kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain.

Perubahan dalam paradigma kepemimpinan juga telah memperkuat pemahaman bahwa baik pria maupun wanita memiliki potensi untuk menjadi pemimpin yang efektif, dan diversifikasi kepemimpinan dapat memberikan perspektif yang lebih kaya dan holistik dalam menghadapi tantangan bisnis.