DESCENTRALIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAL NA POLÍCIA MILITAR DO PARANÁ

            DESCENTRALIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA POLÍCIA MILITAR DO PARANA é um processo conseqüente e bastante amplo, excessivamente burocratizado, com atualização temporal de longo período, com dados que dificultam as ações de auditoria e gestão estratégica. A falta de informações gerenciais, confiáveis, compromete a gestão gerando problemas nas relações institucionais.

            A Polícia Militar do Paraná (PMPR) possui um efetivo previsto de 20.314, distribuídos nos 399 municípios do Estado. A gestão desse efetivo, em todos os níveis, é centralizada na Diretoria de Pessoal, em Curitiba.

            Partindo desse relato, o presente trabalho terá o seguinte problema de pesquisa; "Quais as possibilidades e dificuldades da implantação da desconcentração da gestão de pessoal na Polícia Militar do Paraná, para a obtenção de ganhos no processo administrativo e melhoria na gestão estratégica".

            E para que isso realmente ocorra é necessário uma ferramenta com vantagens competitivas que combine arquitetura tecnológica e conceitual com características de flexibilidade e adaptabilidade.

            O Meta4Mind Set apresenta essas características que devem ser assinaladas não só as qualidades técnicas e funcionais, como também o fato de utilizar os mais importantes standeres do mercado, gestão de conhecimento além de permitir a construção de ferramentas e funcionalidades adicionais como: organização, gestão de pessoal, seleção, folha de pagamento, avaliação de pessoal, treinamento, desenvolvimento de carreira, conhecimentos+.