GESTÃO DE PESSOAS NAS INSTITUIÇÕES DE SEGURANÇA PÚBLICA: UMA ANÁLISE ACERCA DOS ASPECTOS ESTRUTURAIS

A Gestão de pessoas é importante para as 
instituições, pois buscam o constante 
desenvolvimento dos colaboradores. Nesta 
perspectiva, o objetivo foi analisar a utilização 
da Gestão de pessoas no âmbito das instituições 
de segurança pública, esclarecendo alguns 
pontos relevantes sobre a gestão dessas 
instituições. Para isso, foi realizada uma 
pesquisa documental das principais legislações 
específicas sobre o assunto, um estudo dos 
princípios, métodos e fontes de conhecimento 
da área de Gestão de pessoas, possibilitando 
compreender como essas instituições as aplicam 
em seus ambientes de trabalho. Ademais, foram 
abordados os pontos mais relevantes da 
estrutura organizacional das instituições, desde 
a seleção até a qualificação, seguindo pelo 
modelo de gestão, plano de cargos e carreiras e 
o aproveitamento das competências individuais 
dos colaboradores. Assim, foi possível perceber 
que as instituições estão no caminho certo. No 
entanto, há possibilidade de melhorar a forma 
de gestão, tanto na parte estrutural quanto no 
modo de aproveitamento das competências. 
Tornado a organização mais voltada para o 
aproveitamento das competências pela 
modernização do seu modelo de progressão, 
predominantemente meritocrático, e com a 
redução do quadro hierárquico, que 
proporcionará maior eficiência à instituição.