A RELAÇÃO ENTRE REMUNERAÇÃO, PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

Este artigo tem por objetivo averiguar como a implantação do plano de carreira, juntamente com a remuneração, contribui para o desempenho dos funcionários, assegurando a retenção de talentos nas empresas. E utilizou-se a metodologia qualitativa, baseada em levantamento bibliográfico de estudos relacionados à temática abordada no artigo. Sendo abordada “gestão de pessoas”, “plano de carreira”, “motivação dos funcionários” e “remuneração”, assim verificando que quando a empresa tem estas bases definidas e as executa de forma eficiente, colabora para motivação de funcionários que buscam alcançar as metas impostas pela empresa. A ausência de investimentos na organização desse tipo de projeto, afeta na produtividade da empresa, pois a ineficiência em reter os funcionários, provoca custos na capacitação de novos empregados.