EL PERFIL PROFESIONAL DEL PSICÓLOGO LABORAL/ORGANIZACIONAL EN CUBA. RETOS A LA FORMACIÓN

El desarrollo de la psicología laboral y de las organizaciones se ha potenciado en las últimas décadas debido a factores macrosociales, cambios acontecidos en la comunidad organizacional que demandan de estos profesionales y el incremento de la oferta de acciones desde el espacio profesional y académico. Empresarios, directivos y trabajadores, tanto del sector estatal como no estatal, han ampliado la representación que se tiene del aporte que el psicólogo puede hacer a la organización, lo que se refleja en el incremento sostenido de la demanda de estos profesionales en el plan de plazas de ubicación laboral, las prácticas preprofesionales y la formación de posgrado. Esto supone retos para la formación académica, en términos de mayores niveles de competencias, alineación entre el pregrado y el posgrado a partir de la formación por competencias, vínculos más estrechos universidad-instituciones, mayor aprovechamiento de las tecnologías de la información y las comunicaciones, compromiso social y ética profesional.