BUKU KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA BADAN USAHA MILIK NEGARA

Sumber daya manusia (SDM) berperan sebagai motor penggerak bagi kehidupan perusahaan, manusia yang mengatur dan menjalankan sarana dan prasarana yang ada dalam perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional cenderung memiliki kinerja yang lebih baik, sehingga upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia sangat penting untuk diperhatikan oleh pimpinan perusahaan. Persoalan yang kemudian muncul adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Tugas dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk memanfaatkan dan mengoptimalkan kinerja karyawan. Artinya karyawan dengan kinerja yang optimal merupakan salah satu sasaran perusahaan untuk mencapai kinerja yang tinggi. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat ditampilkan atau penampilan kerja seseorang karyawan. Kinerja seorang karyawan dapat diukur dari hasil kerja, hasil tugas, atau hasil kegiatan dalam kurun waktu tertentu.