Combattre l'obsolescence des compétences : Le rôle préventif de l'apprentissage continu

L’obsolescence des compétences est un phénomène que pourrait connaitre tout individu  durant sa vie professionnelle. Elle est définie par une perte significative et/ou une mise à jour inappropriée des connaissances.

 La menace de l'obsolescence des compétences est imminente dans la carrière des personnes qui travaillent dans des domaines de connaissances en évolution rapide. Avec le temps, il est tout à fait normal que les connaissances et compétences qui s’avéraient être pertinentes dans le  passé cessent de l’être avec l’avènement de nouvelle façon de faire. En résumé, l’ère informationnelle a des conséquences aussi bien sur l’organisation que sur les individus en emploi. De nouvelles exigences voient le jour. Elles se définissent par l’intégration de nouvelles connaissances  pour rester à jour et conserver également un équilibre moral.

L’obsolescence devrait être la préoccupation des professionnels techniques, des gestionnaires et des spécialistes en ressources humaines de toute organisation. Car si elle est négligée, elle peut avoir des conséquences néfastes sur le moral et la carrière de l’individu,  et si elle est appréhendée elle  lui offre de nouvelles perspectives d’évolution.  Or, les études à son sujet demeurent rares.