Impak Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Kabupaten Sukabumi
Description
Penelitian dilakukan di kantor pusat Perusahaan Air Minum Kabupaten Sukabumi (PDAM).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penempatan kerja pegawai di kantor pusat
PDAM Kabupaten Sukabumi, kinerja karyawan dan pengaruh penempatan kerja karyawan
terhadap kinerja karyawan di kantor pusat PDAM Kabupaten Sukabumi. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode survei dan metode deskriptif asosiatif. Responden penelitian adalah
pegawai kantor pusat PDAM Kabupaten Sukabumi sebanyak 54 karyawan sebagai populasi,
maka sampel diambil dengan menggunakan metode non probability sampling karena
populasinya cukup kecil jika subjek kurang dari 100 lebih baik diambil semua. Karena ukuran
populasi bisa dijangkau oleh para peneliti maka seluruh anggota populasi menjadi objek
penelitian. Dengan demikian jumlah responden yang diteliti sebanyak populasi yaitu 54
responden. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner, untuk variabel
penempatan karyawan dan kinerja karyawan dengan skala ordinal. Instrumen diuji dengan uji
reliabilitas dan validitas. Data penelitian dianalisis secara deskriptif dan asosiatif dengan uji rho
spearman dan uji frekuensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi
oleh penempatan kerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi sebesar
0,220 yang berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat kesesuaian lapangan kerja
sebesar 22,0%, sedangkan sisanya 78,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang ada di perusahaan
Files
2510-10204-2-PB.pdf
Files
(284.8 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:cb37c98a317cda1b112f26828d33daf9
|
284.8 kB | Preview Download |
Additional details
References
- Hasibuan, Malayu S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
- Mathis, L. R. & J. H. Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
- Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
- Soedibjo, Bambang S. (2013). Pengantar Metode Penelitian. Universitas Nasional. Pasim. Bandung.
- Wahyuni, R. (2017). PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN, DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELUK LUAS PADANG. MAJALAH ILMIAH UPI-YPTK, 24(1).