ПРЕИМУЩЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

Управление человеческим капиталом — это стратегия привлечения и удержания лучших людей, а также поддержки и мотивации людей для достижения их максимального потенциала. Это может помочь фирме или организации увеличить удержание персонала и повысить производительность. По мере того, как рабочее место продолжает развиваться, развиваются и технологии, используемые для управления им. Технология управления человеческим капиталом (УЧК) является неотъемлемой частью этой эволюции, предлагая работодателям и сотрудникам различные преимущества в 2023 году и в последующий период. Технологии оказывают значительное влияние на профессиональный мир, поскольку они меняют традиционные бизнес-стратегии, создают новые возможности трудоустройства и устраняют некоторые рабочие роли. Рабочая сила становится более разнообразной. Таким образом, очевидно, что организации, которые поддерживают разнообразие и инклюзивность, будут иметь конкурентное преимущество. В результате управление человеческим капиталом (УЧК) быстро развивается, чтобы идти в ногу с этими изменениями. Технология УЧК может произвести революцию в работе предприятий — от повышения эффективности работы работодателей до большей удовлетворенности сотрудников работой, но что именно? 

В этой статье мы рассмотрим основные преимущества управления человеческим капиталом и какие функции оно обеспечивает.