Como descrever necessidades de desenvolvimento no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)

Este material reúne o conteúdo técnico da oficina “Como descrever necessidades de desenvolvimento no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)”, operacionalizada pela Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal (SGP) do Ministério da Economia, com vistas a “fornecer orientação aos representantes do SIPEC em técnicas de descrição de necessidades de desenvolvimento, de modo que estes fossem capazes de:

i) diferenciar necessidade de desenvolvimento de outras necessidades organizacionais (Dia 1);
ii) empregar o modelo de descrição de necessidades de desenvolvimento orientado pelo órgão central do SIPEC (Dia 2).

São abordadas ainda questões como:

• Fatores de desempenho competente
• Gaps de desempenho e necessidade de desenvolvimento
• Ecossistema de soluções de aprendizagem e desempenho para necessidades de desenvolvimento
• Tríade estrutural de descrição da necessidade de desenvolvimento: aprendizagem <> capacidade humana <> resultado organizacional
• Níveis de maturidade organizacional e percursos possíveis de descrição da necessidade de desenvolvimento
• Contexto e compliance de descrição da necessidade de desenvolvimento