Derechos sindicales: consagración general, con poca visión de género. Desarrollo de la Opinión Consultiva OC-27/21 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos

Normalmente los análisis con una mirada de género del mundo de trabajo, y en particular desde su desarrollo
jurídico, han estado dirigidos a figuras como el acceso al empleo, las condiciones de precarización laboral de las
mujeres, el techo de cristal, la aplicación del principio a “trabajo igual salario igual” y el acceso a las prestaciones
de la seguridad social, entre otras. Sin embargo, existen otras instituciones con un carácter más amplio y que
permean el derecho laboral, tales como la negociación colectiva y la huelga, que desde el punto de vista del trabajo
de las mujeres no han tenido el mismo desarrollo, de manera que la opinión consultiva de la Corte Interamericana
de Derechos Humanos puede dar inicio o revitalizar discusiones, que nutran el derecho laboral en general y los
de carácter colectivo en particular.