ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Authors/Creators
Description
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ / А. А.Киселева // Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Донецкая академия управления и государственной службы при Главе Донецкой Народной Республики». Сборник научных работ серии «Государственное управление». Вып. 16 : Экономика и управление народным хозяйством / ГОУ ВПО «ДонАУиГС». – Донецк : ДонАУиГС, 2019. – С. 65 -76.
В статье рассмотрены, выявлены особенности и сущность организационной и корпоративной культуры. Охарактеризованы функции организационной культуры. Определено влияние организационной культуры на управление персоналом и на кадровую политику организации.
ORGANIZATIONAL CULTURE AS A TOOL FOR INCREASING THE EFFICIENCY OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
The article considers the essence of organizational culture. Features of organizational and corporate cultures are revealed. The functions of organizational culture are characterized. The article describes the influence of organizational culture on personnel management and personnel policy of the organization.
Files
3.pdf
Files
(456.6 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:0a2abf126af75f0000351eceab9d1919
|
456.6 kB | Preview Download |