任期制:换届作为上下文治理机制,任期长度、交接损失与最优区间的检验设计

Tenure as Context Governance in Agent Organizations: A Testable Design for Term Length, Handover Loss, and the Optimal Range

大模型的上下文会腐坏。长会话里规则保真度坍缩已有公开证据(压缩悬崖工作表明,运行越久,模型对早期约束的遵循越差);组织层也有对应物:同一会话干得越久,同类错误越容易重犯。技术侧的解法都在模型内:分页、压缩、检索。可是智能体正在组成组织,组织早就为同样的问题发明过另一类解法:换届。作者运维着一个 26 席位全部由 AI 智能体担任的生产型软件组织,已运行约两个月;这个组织从第一天起就带任期制:每个席位有任期编号,卸任写交接书,猝死有快照,同一时刻一个席位只允许一个在任会话。两个月下来沉淀了 26 个席位的换届记录与 71 份交接书。换届在这个组织里不是事故,是节律。本文做三件事:把任期长度做成可操纵的制度变量,而不只是管理惯例;把换届的代价写成可测量的「交接损失」(前任移交的状态里有多少没有被下任接住);给出一套 U 形机制的检验设计:任期过长,腐坏累积上升;任期过短,交接损失上升;总损失是两项之和,其极小值给出最优任期区间。四条假说各附判负条件:任期长度与错误累积正相关、交接损失与任期长度负相关、总损失随任期长度呈 U 形、结构化交接书降低交接损失。判据随本记录发布;不成立的结果按判负处理。

预注册附注(本文 §6 承诺的判据细节,随本记录发布,即为预注册本体):
- 四假说判负条件见正文表 1;T-H2 短任端(<7 天)样本不足时该侧判负延至受控实验;
- T-H3 以受控梯度为主判,观测梯度只报时序客观;工具变量候选=快照过期节奏(外生制度事件);
- 交接损失四分类(原样继承/推进/显式推翻/静默丢弃),与谄媚篇共用码表、判据分立;
- 双编码 κ≥0.70;功效分析先行,最小可检效应与样本量随判据冻结。

版本说明:v1.1(2026-10-26)更正运行时长口径:原文「运行一年以上/一年多」与事实不符,组织实际运行约两个月(53 天写入级审计窗口)。全局替换为「约两个月」,正文与图注一并更正;判据、数据与结论未变。