СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ ВОВЛЕЧЁННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ГИБРИДНОЙ ЗАНЯТОСТИ

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты совершенствования механизмов управления вовлечённостью персонала в условиях гибридной занятости. Проанализировано влияние сочетания офисного и дистанционного форматов работы на мотивацию, коммуникации, доверие, профессиональное развитие и производительность сотрудников. Выявлены основные проблемы гибридной занятости, связанные с цифровой перегрузкой, ослаблением командного взаимодействия и снижением чувства принадлежности к организации. Предложены направления развития системы мотивации, обратной связи, цифрового лидерства и оценки уровня вовлечённости персонала. Результаты исследования могут быть использованы при совершенствовании кадровой политики и организации гибридного труда.