Segurança Psicossocial e Inclusão no Trabalho: Gênero, interseccionalidade e gestão organizacional

Segurança Psicossocial e Inclusão no Trabalho

Há políticas de diversidade na parede e adoecimento silencioso nos bastidores. Esse descompasso — entre o que as organizações declaram e o que as pessoas de fato vivem — é o ponto de partida deste livro.

Escrito para profissionais de recursos humanos, lideranças e gestores, Segurança Psicossocial e Inclusão no Trabalho parte de uma constatação incômoda: o risco psicossocial não se distribui de forma neutra. Ele se concentra em quem já carrega mais vulnerabilidade — e nenhum mural de valores resolve isso sozinho.

A partir de evidências de pesquisa conduzida no Brasil e em Portugal, com mais de setecentos participantes, o livro mostra por que iniciativas de inclusão fracassam quando ficam na superfície e o que muda quando a liderança deixa de ser fachada e passa a ser fator de proteção. A norma ISO 45003 funciona como bússola ao longo do texto, traduzida em decisões concretas de gestão.

Você vai encontrar:

• Por que clima organizacional, e não regulamento, determina se a inclusão acontece de verdade
• Como a posição que alguém ocupa — identidade, origem, território — molda a exposição ao adoecimento no trabalho
• O papel decisivo (e frequentemente subestimado) das chefias diretas
• Caminhos práticos para sair da "diversidade de vitrine" rumo à segurança psicossocial real

Firme sem ser panfletário, este é um livro para quem está cansado de boas intenções que não saem do papel e quer instrumentos para agir.