OS PRINCIPAIS COMPORTAMENTOS E COMO SÃO AS RELAÇÕES DA GERAÇÃO Z NO AMBIENTE DE TRABALHO

O presente artigo analisa os principais comportamentos da Geração Z e suas relações no ambiente de trabalho contemporâneo, considerando as transformações tecnológicas, sociais e psicológicas que influenciam essa geração. O estudo tem como objetivo compreender como os profissionais da Geração Z se comportam no mercado de trabalho, suas expectativas organizacionais e os desafios enfrentados pelas empresas na gestão intergeracional. A pesquisa foi desenvolvida por meio de revisão bibliográfica qualitativa, fundamentada em autores contemporâneos da Psicologia do Trabalho e estudos organizacionais. Os resultados demonstram que a Geração Z valoriza flexibilidade, saúde mental, qualidade de vida, propósito organizacional e ambientes inclusivos, além de apresentar elevada adaptabilidade tecnológica e forte conexão digital. Contudo, também se observam dificuldades relacionadas à tolerância à frustração, à ansiedade e à permanência em ambientes corporativos rígidos. Conclui-se que as organizações precisam desenvolver modelos de gestão mais flexíveis, participativos e humanizados para promover maior engajamento, retenção de talentos e bem-estar no ambiente organizacional.