La competitividad en las organizaciones: un cuestionamiento epistemológico

La competitividad ha sido objeto de estudio en el gremio económico y administrativo
por su constante evolución histórica, epistemológica y organizacional desde que
ambas ciencias sociales cimentaron sus bases. Inicialmente se vinculó a las ventajas
externas, como los costos de producción, los diferentes recursos geográficos, y a la
innovación, desde una visión estática y determinada por las leyes del mercado. Este
enfoque cambia en la década de los ochenta al ámbito de la gestión administrativa,
siendo el propósito lograr un rendimiento superior sostenible mediante la estrategia
y la gestión de la cadena de valor, en contraste con la visión pasiva y reactiva de
la economía clásica. De forma objetiva, se pretende analizar el proceso dinámico
de la competitividad desde una perspectiva neutral, invitando a reflexionar
sobre la competitividad en contextos de cambio acelerado. La discusión también
evidencia cómo ha ocurrido una transformación ontológica que cuestiona el papel
del ser humano, la ética organizacional y la gestión del conocimiento en la era
digital y posthumana, asegurando la necesidad de reconsiderar las dimensiones
epistemológicas y metodológicas que sostienen las prácticas de gestión en un
entorno caracterizado por la integración hombre-máquina y la obsolescencia del
pensamiento analógico.