Estresse Industrial: uma análise da influência da liderança no bem-estar e na produtividade
Authors/Creators
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1.
São Paulo State Technological College
Description
O presente estudo analisa a influência da liderança disfuncional no estresse ocupacional e na produtividade dos trabalhadores do setor industrial. O artigo discute como o exercício inadequado da liderança, caracterizado por abuso de poder, falta de empatia e comunicação deficiente, pode desencadear doenças ocupacionais, como a síndrome de burnout. A pesquisa, de abordagem mista quali-quantitativa, foi realizada por meio de questionário aplicado a 88 colaboradores da indústria. Os resultados apontam que 80,7% dos participantes sentem-se estressados no ambiente de trabalho e 53,4% percebem prejuízo à saúde emocional. As análises demonstram correlação direta entre liderança disfuncional e o aumento de estressores ocupacionais, o que impacta negativamente o clima organizacional e a produtividade. Em contrapartida, o estudo destaca a liderança autêntica como um modelo humanístico capaz de promover saúde e bem-estar. Organizações que investem em líderes empáticos e éticos obtêm equipes mais motivadas, saudáveis e produtivas.
Abstract (English)
This study analyzes the influence of dysfunctional leadership on occupational stress and productivity among workers in the industrial sector. The article discusses how inappropriate leadership, characterized by abuse of power, lack of empathy, and poor communication, can trigger occupational illnesses such as burnout syndrome. The research, using a mixed qualitative-quantitative approach, was conducted through a questionnaire applied to 88 industry employees. The results show that 80.7% of participants feel stressed in the workplace and 53.4% perceive damage to their emotional health. The analyses demonstrate a direct correlation between dysfunctional leadership and increased occupational stressors, which negatively impacts the organizational climate and productivity. In contrast, the study highlights authentic leadership as a humanistic model capable of promoting health and well-being. Organizations that invest in empathetic and ethical leaders have more motivated, healthy, and productive teams.
Abstract (Spanish)
El presente estudio analiza la influencia del liderazgo disfuncional en el estrés laboral y la productividad de los trabajadores del sector industrial. El artículo discute cómo el ejercicio inadecuado del liderazgo, caracterizado por el abuso de poder, la falta de empatía y la comunicación deficiente, puede desencadenar enfermedades laborales, como el síndrome de burnout. La investigación, con un enfoque mixto cualitativo-cuantitativo, se llevó a cabo mediante un cuestionario aplicado a 88 empleados de la industria. Los resultados indican que el 80,7 % de los participantes se sienten estresados en el entorno laboral y el 53,4 % perciben un perjuicio para su salud emocional. Los análisis demuestran una correlación directa entre el liderazgo disfuncional y el aumento de los factores de estrés ocupacional, lo que repercute negativamente en el clima organizacional y la productividad. Por el contrario, el estudio destaca el liderazgo auténtico como un modelo humanístico capaz de promover la salud y el bienestar. Las organizaciones que invierten en líderes empáticos y éticos obtienen equipos más motivados, saludables y productivos.
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