Published June 14, 2019 | Version v1
Preprint Open

الخصائص السيكومترية لمقياس أوتريخت للارتباط الوظيفي على عينة من متطوعي الدعم النفسي الاجتماعي

Authors/Creators

  • 1. ROR icon Arab International University

Description

The objective of the research was to study the psychometric characteristics of the Utrecht Work Engagement Scale for  psychosocial support volunteers in the Syrian Arab Crescent organization and the community centers operating under its supervision, and to determine the methods used to verify the validity and stability of the tool.
The research sample was consisted of (187) volunteers selected in the available way.
The results showed that the Utrecht scale of functional correlation is characterized by a good degree of validity through the results of the validity of the content, structural validity by the exploratory factor analysis method, internal consistency, and the verifiable accuracy in terms of the psychological burnout scale(MBI) and Job Satisfaction Survey (JSS). And contrasted groups.
The results showed that the Utrecht scale functional correlation was characterized by good stability indicators using the test-retest stability, alpha-cronbach equation, and reliability of split half method.
Overall, the results of the research showed that the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) has suitable psychometric properties, therefore is suitable for use in the local environment.  

  الملخص  

هدف البحث الحالي إلى دراسة الخصائص السيكومترية لمقياس أوتريخت للارتباط الوظيفي (UWES) لدى عينة من متطوعي ومتطوعات الدعم النفسي الاجتماعي في منظمة الهلال العربي السوري والمراكز المجتمعية العاملة تحت إشرافها، وتحديد الطرائق التي تم استخدامها من أجل التحقق من صدق الأداة وثباتها.

تألفت عينة البحث من (187) متطوعاً ومتطوعةً تم اختيارهم بالطريقة المتيسرة.

أشارت النتائج إلى أن مقياس أوتريخت للارتباط الوظيفي يتصف بدرجة جيدة من الصدق من خلال نتائج صدق المحتوى، والصدق البنيوي بطريقتي التحليل العاملي، والاتساق الداخلي، والصدق المحكي بدلالة محكي مقياس الاحتراق النفسي(MBI) لماسلاش وجاكسون، و مسح الرضا الوظيفي (JSS) لسبيكتور، ومحك المجموعات الطرفية.

كما أظهرت النتائج أن مقياس أوتريخت للارتباط الوظيفي يتصف بمؤشرات ثبات جيدة باستخدام طرائق الثبات بالإعادة، ومعادلة ألفا - كرونباخ، والتجزئة النصفية.

بشكل إجمالي أثبتت نتائج البحث اتصاف مقياس أوتريخت للارتباط الوظيفي(UWES) بخصائص سيكومترية مناسبة، وبالتالي أصبح صالحاً للاستخدام على البيئة المحلية.

        This version is archived in the Arab International University (AIU) repository for open access and dissemination purposes.

The content of this paper has not been modified from the original publication

For more information, please visit the official repository of Arab International University (AIU):

  https://www.aiu.edu.sy

 

 

 

Files

الخصائص السيكومترية لمقياس أوتريخت للارتباط الوظيفي على عينة من متطوعي الدعم النفسي الاجتماعي.pdf

Files (1.8 MB)

Additional details

References

  • -Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, P. M., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress Journal , 22(3), 187-200.
  • -Cole, M. Walter, F. O'Boyle, E. (2012). Job Burnout and Employee Engagement A Meta-Analytic Examination of Construct .Proliferation. Journal of Management. 38(3), 1550-1581.
  • -Fouche, E. (2015). The relationships between engagement, burnout and performance in an e-commerce retail company. Thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Masters of Commerce (Industrial Psychology) in the Faculty of Economic and Management Sciences at Stellenbosch University .p:5-130
  • -Goddard, G, & Goddard, R. (2006) . Beginning teacher Burnout in Queensland school: association with serious intentions. Australian Educational Researcher. 33(2), 67-70
  • -Goering, D, Shimazu, A. Zhou, F. Wada, T. & Sakai, R. (2017). Not if, but how they differ: A meta-analytic test of the nomological networks of burnout and engagement. Burnout Research, 5(2), 21-34.
  • -Greco, P. et.al .2006. Leader empowering behaviors staff nurse empowerment and work engagement/ Burnout. Journal of Nursing leadership vol:19-No.:4.
  • -Schaufeli, W. & De Witte, H. (2017). Outlook work engagement: Real and redundant! Burnout Research,5(2), 58-60.
  • -Lovakov, A. Agadullina, E. (2017). Psychometric properties of the Russian version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) ,journal of Psychology in Russia: State of the Art, Vo: 10, Issue 1,p:145-165
  • -Schaufeli, W. (2018). Burnout in Europe: Relations with national economy, governance, and culture. Research Unit Occupational & Organizational Psychology and Professional Learning (internal report). KU Leuven, Belgium.