Indicadores de Monitoramento, Planejamento e Gestão de Recursos Humanos em Enfermagem

Esta Nota Técnica enfatiza o papel crítico da força de trabalho em enfermagem na saúde pública e na formulação de políticas no Brasil. Propõe um arcabouço de 20 indicadores, alinhados com padrões internacionais como as dimensões de Buchan e as CNFTS da OPAS/OMS, para monitoramento, planejamento e gestão dessa força de trabalho. Dez indicadores são priorizados para monitoramento nacional, com cinco recomendados para implementação imediata devido à sua criticidade e disponibilidade de dados. Os principais desafios incluem a fragmentação de dados, a necessidade de sistemas de informação robustos e as disparidades regionais, particularmente no Norte e Nordeste. O documento defende o investimento contínuo, a melhoria dos sistemas de dados e políticas baseadas em evidências para construir uma força de trabalho em enfermagem resiliente e equitativa. Exemplos de indicadores priorizados incluem o Número Total de Profissionais de Enfermagem, Densidade de Profissionais de Enfermagem por Habitante, Taxa de Rotatividade, Salário Médio (por categoria e gênero) e Distribuição por Nível de Atenção e Tipo de Estabelecimento. As fontes de dados incluem CNES, COFEN/CORENS, RAIS, CAGED, IBGE e MEC.