Published March 27, 2026 | Version 2026-03-26
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Auditossauros (des) humanidade corporativa 1. ed. -- Brasilia, DF

Description

Auditossauros – Volume 2: (Des) Humanidade Corporativa reúne uma série de tirinhas satíricas que exploram a dissonância entre o discurso institucional de valorização humana e a realidade operacional burocrática no ambiente de trabalho. Através de personagens dinossauros inseridos em contextos corporativos e de auditoria, Jacson Cruz do Nascimento expõe como o "fator humano" é frequentemente reduzido a códigos, processos e registros de desempenho.

A obra vai além do humor gráfico ao incluir um ensaio teórico que apresenta o conceito de "(des) humanidades corporativas". Este conceito serve como uma lente crítica para analisar a distância entre a narrativa das organizações e a experiência real dos trabalhadores, onde cansaço e limites pessoais colidem com métricas de impacto e prazos de fechamento.

Este volume é uma ferramenta de reflexão sobre a cultura do trabalho contemporânea, não oferecendo soluções simplistas, mas organizando visual e textualmente os incômodos estruturais da vida corporativa moderna.

Destaques:

  • Crítica social por meio de tirinhas.

  • Conceitualização de (des) humanidades corporativas.

  • Reflexão sobre gestão de pessoas e burocracia.

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Livro_Auditossauros_des_humanidades_v1-ISBN__Ficha_Catal_assinado.pdf

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ISBN
978-65-01-97221-3

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Book: 978-65-01-97221-3 (ISBN)

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2025
Auditossauros – Volume 2: (Des) Humanidade Corporativa reúne uma série de tirinhas satíricas que investigam a relação entre o discurso institucional e a experiência real de trabalho. A obra utiliza o humor crítico para expor as tensões nos ambientes corporativos onde o "fator humano" é frequentemente reduzido a códigos, prazos e registros operacionais. Através do personagem "Dino o Trabalhador", que preserva a sensibilidade em um ambiente rígido, e do "Gestor Humano", que atua como extensão fria dos processos, o livro revela as contradições da gestão contemporânea. Além das tirinhas, este volume inclui um ensaio teórico que fundamenta o conceito de "(des) humanidades corporativas", utilizando aportes críticos para analisar a desumanização simbólica sob a retórica da humanização. É um convite à reflexão sobre como as estruturas organizacionais moldam sentimentos e comportamentos no trabalho contemporâneo.