КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У АГРОПРОМИСЛОВОМУ КОМПЛЕКСІ УКРАЇНИ

Анотація. У статті досліджено вплив корпоративної культури на економічну ефективність соціально-трудових відносин підприємств агропромислового комплексу України. Проаналізовано диференціацію мотиваційних чинників працівників залежно від рівня корпоративної культури на основі емпіричного дослідження 25 підприємств АПК. Встановлено, що на підприємствах з високим рівнем корпоративної культури спостерігається трансформація мотиваційної структури від домінування базових економічних потреб до зростання ролі соціально-психологічних факторів. Виявлено, що інтегральний показник задоволеності працівників зростає від 4,2 балів до 8,3 балів, плинність кадрів знижується з 30,1% до 8,8%, а індекс лояльності підвищується з -24 до +47 балів. Систематизовано п'ять механізмів впливу корпоративної культури на соціально-трудові відносини: ціннісний, нормативний, символічний, комунікаційний та мотиваційний. Обґрунтовано економічну ефективність інвестицій у корпоративну культуру з рентабельністю 35% та чистим ефектом +353 тис. грн на 100 працівників. Результати дослідження надають підприємствам АПК конкретні рекомендації щодо трансформації соціально-трудових відносин через цілеспрямований розвиток корпоративної культури.