Kamu Kurumlarında Dijital Liderliğin Çalışan Deneyimi Üzerindeki Etkisi

Bu çalışma, kamu kurum ve kuruluşlarında görevde bulunan iş görenlerin dijital liderlik algılarına yönelik düzeylerini belirlemeyi ve bu algıların farklı demografik değişkenlere göre anlamlı bir şekilde farklılaşıp farklılaşmadığını incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma nicel yöntemlerle tasarlanmış ve veriler anket tekniği kullanılarak Kars ilinin Sarıkamış ilçesinde görevde bulunan 395 kamu kurum ve kuruluşlarında iş görenlerden elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak Dijital Liderlik Ölçeği kullanılmış ve ölçeğin yapı geçerliğini ortaya koymak amacıyla doğrulayıcı faktör analizinden yararlanılmıştır. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde ise öncelikle betimsel istatistiklere başvurulmuş; gruplar arasındaki farklılıkları incelemek için bağımsız örneklem t testi ile tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanların dijital liderlik algılarının genel olarak çok yüksek düzeyde olduğunu göstermekte ve dijital liderliğin kamu kurum ve kuruluşlarında yaygın bir farkındalık düzeyine ulaştığını ortaya çıkarmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Dijital Liderlik, Kamu Yönetimi, Dijital Dönüşüm, Kamu Çalışanları, Liderlik Algısı.