Max-out

Face aux mutations structurelles du travail à l’ère de la digitalisation, de l’ultraconnectivité et de l’injonction à l’optimisation de soi, les classifications actuelles des troubles liés au travail (burn-out, workaholisme, brown-out, bore-out) ne permettent pas de saisir des formes contemporaines de souffrance psychique. Cette forme d’assujettissement invisibilisée, désignée sous le terme de Max-out, rend compte d’une dynamique insidieuse, régulée et intégrée. L’exploration proposée s’appuie sur une analyse transdisciplinaire croisant psychologie du travail, ergonomie, sociologie critique et philosophie, permettant d’appréhender des dynamiques subjectives et systémiques à l’œuvre dans la fusion des sphères privées et professionnelles. Le Max-out est défini comme une forme contemporaine d’aliénation, un état dans lequel l’individu maintient une performance fonctionnelle élevée, affiche un sentiment subjectif d’épanouissement, et se perçoit comme capable d’autorégulation, tout en perdant progressivement sa lucidité critique et son libre arbitre.

Ce texte fondateur propose une formalisation du concept, en soulignant ses spécificités par rapport aux syndromes existants et expose une condition d’engagement professionnel paradoxal, dans laquelle l’individu s’auto-exploite tout en se vivant comme libre, accompli et volontaire. Je présente ici un type-idéal, destiné à ouvrir un espace de recherche sur une forme d’aliénation douce, normalisée, qui échappe à la vigilance, précisément parce qu’elle opère sous des composantes valorisées. Ce qui la rend d’autant plus imperméable à la critique, c’est qu’elle en neutralise les ressorts de l’intérieur, en s’abritant derrière des idéaux devenus intouchables : épanouissement, développement personnel, autonomie.

V3 : (correction cosmétiques) coquilles, correction d'une citation, ajout 2 entrées bibliographiques.