НОВЫЕ ПРОФЕССИИ ДЛЯ САНАТОРНО-КУРОРТНОГО НАПРАВЛЕНИЯ ТУРИЗМА УЗБЕКИСТАНА: ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ОТВЕТ НА КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ

Статья посвящена проблеме кадрового дисбаланса в санаторно-курортной отрасли Узбекистана. Отмечается, что развитие инфраструктуры опережает подготовку специалистов, что создаёт системный разрыв между потребностями отрасли и кадровыми возможностями. Обоснована необходимость введения двух новых профессий - «Специалист санаторно-курортного дела» и «Менеджер санаторно-курортного дела» - и их включения в национальные классификаторы как основы для разработки профессиональных стандартов и образовательных программ. На основе международного опыта предложены ключевые компетенции и этапы реализации, направленные на повышение качества услуг и укрепление конкурентоспособности отрасли.