Kariérní očekávání generace Z na prahu profesního života: Empirická studie postojů studentů a čerstvých absolventů vysokých škol v ČR

Monografie se zabývá kariérními očekáváními české generace Z při vstupu na trh práce a tím, jak se hodnoty a preference promítají do volby zaměstnavatele, pracovních podmínek a požadovaných benefitů. Teoretické východisko propojuje témata employer brandingu, firemní kultury a zaměstnaneckých benefitů s důrazem na smysl práce a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Generace Z preferuje flexibilitu, autonomii a hybridní uspořádání práce, aniž by to bylo v rozporu s produktivitou. Metodologicky studie vychází z dotazníkového šetření mezi studenty a čerstvými absolventy, se segmentací podle pohlaví a oboru. Hlavní zjištění ukazují, že nejčastěji preferovaným uspořádáním je hybridní režim, který kombinuje výhody osobního kontaktu s firemním prostředím a práce na dálku. V hodnotové rovině se jako integrující osa vyjevuje spojení smyslu práce a důrazu na kvalitu; mladí chtějí znát také společenský přínos vykonávané práce. Zároveň projevují značnou míru kritického myšlení, zejména pokud jde o kvóty a direktivní opatření. Napříč mladou populací se ukazuje jistá diferenciace: preference se liší podle pohlaví a studijních oborů, což volá po adresnějším employer brandingu, pestrých pracovních režimech a kultuře podporující wellbeing a rozvoj. Zjištění tak poskytují rámec pro navazující akademický výzkum i pro praktické využití při sestavování pracovních nabídek a rozvojových programů, které naplní očekávání mladé generace, aniž by ustupovaly z nároků na výkon a kvalitu.