ANÁLISE DO IMPACTO DOS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA SOBRE O COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES, CLIMA ORGANIZACIONAL E PRODUTIVIDADE EM UMA ORGANIZAÇÃO

Ao longo da história, a liderança foi caracterizada em diversos contextos, como uma autoridade divina na antiguidade e a autoridade aristocrática na Idade Média. Na Revolução Industrial, surgiu a liderança empresarial que tinha foco na eficiência e no controle. Atualmente, a globalização e a revolução digital exigem outros tipos de líderes, devendo ser adaptáveis e inovadores, capazes de gerir os recursos e lidar com a diversidade. Esses estilos impactam diretamente no comportamento, produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Líderes que promovem a comunicação, colaboração e feedback contínuo incentivam um ambiente positivo e engajado. Em contrapartida, lideres ineficazes geram desmotivação, conflitos, doenças ocupacionais e afetam negativamente o desempenho e a reputação das organizações. Um bom líder é essencial para alinhar a equipe aos objetivos organizacionais, promover inovação e garantir um ambiente saudável, contribuindo para o sucesso da empresa.