Published November 17, 2025
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PROSPECTIVIDADE AO TRABALHO DA PESSOA IDOSA
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O trabalho, de Felipe dos Santos Joseph, Guadalupe Louro Turos Couto e Simone Brilhante, analisa os desafios e fatores estruturantes para a efetiva promoção da autodeterminação e empregabilidade das pessoas idosas no Brasil.
Os autores destacam a mudança no perfil do envelhecimento da população brasileira, com um aumento sensível nas faixas etárias acima de 60 anos e o consequente crescimento da população acima de 65 anos em 57,4% entre 2010 e 2022. Esse envelhecimento populacional é acompanhado por um alto índice de responsabilidade financeira, pois 52% dos idosos são os principais responsáveis pelo sustento de suas famílias, agravando os índices de endividamento.
Apesar de o Estatuto da Pessoa Idosa (Lei n. 10.741/2003) estabelecer um regime jurídico de tutela, a realidade socioeconômica e o mercado de trabalho expõem lacunas significativas nos dispositivos legais para assegurar a empregabilidade. Apenas 8,3% do total de pessoas ocupadas têm 60 anos ou mais, e destes, 53,8% estão em atividades informais.
O estudo identifica o idadismo (preconceito por idade) como um obstáculo central, revelando que questões etárias são as menos priorizadas nas agendas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na agenda empresarial.
O artigo menciona ainda como as reformas estruturantes recentes, como a da Previdência (que aumentou a idade mínima para aposentadoria) e a Trabalhista (Lei n. 13.467/2017), junto ao fenômeno da "uberização", têm contribuído para a precarização das relações de trabalho, fenômeno que se mostra mais intenso na população idosa.
Em conclusão, a pesquisa defende a necessidade de políticas públicas afirmativas, como o aprimoramento de programas de alfabetização e capacitação digital, e mudanças nas práticas corporativas e na legislação, alinhadas à teoria discursiva habermasiana, para garantir a inclusão e a autoafirmação da pessoa idosa.
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