Безпекоорієнтоване управління кадровим потенціалом підприємства

У статті розглянуто теоретико-методологічні засади безпекоорієнтованого управління кадровим потенціалом (КП) підприємства як ключового елемента забезпечення його економічної стійкості та конкурентоспроможності. Метою дослідження було теоретичне узагальнення та формування концептуальних основ безпекоорієнтованого управління кадровим потенціалом підприємства, спрямованого на підвищення рівня його економічної безпеки. Методами дослідження стали: системний аналіз та синтез, діалектичний метод та логічний підхід, метод класифікації та систематизації, абстрагування та ідеалізація. Методологічною основою дослідження стали принципи системного підходу, які дозволили розглянути безпекоорієнтоване управління кадровим потенціалом як цілісну, взаємопов'язану систему, що є частиною загальної економічної безпеки підприємства. У результаті дослідження розглянуто теоретико-методологічні засади безпекоорієнтованого управління кадровим потенціалом, о бґрунтовано необхідність інтеграції принципів економічної та кадрової безпеки в систему управління людськими ресурсами, надано власне визначення поняття безпекоорієнтоване управління КП. Висновки: в результаті дослідження визначено, що безпекоорієнтоване управління КП – це цілеспрямована діяльність, спрямована на захист кадрового потенціалу від зовнішніх та внутрішніх загроз, що можуть спричинити втрату його кількісних та якісних характеристик, а також на мінімізацію ризиків, пов’язаних із людським фактором. Запропоновано комплексний підхід до формування механізму безпекоорієнтованого управління, який включає діагностику загроз, моніторинг стану КП, розробку превентивних та захисних заходів. Особливу увагу приділено ризикам, пов'язаним із нелояльністю персоналу, витоком конфіденційної інформації, професійним вигорянням та кваліфікаційними прогалинами. Доведено, що ефективне безпекоорієнтоване управління сприяє не лише захисту, але й розвитку КП, перетворюючи його з об'єкта захисту на активного суб'єкта забезпечення безпеки. Результати дослідження можуть бути використані підприємствами різних галузей для підвищення рівня своєї кадрової та, як наслідок, економічної безпеки. Наукова новизна статті полягає у розкритті концептуальних засад формування системи безпекоорієнтованого управління кадровим потенціалом у контексті сучасних викликів і загроз.